“哎，你听说了吗？单位以后不能跟员工私下说‘不用交社保’了！”

“这不是早就这样吗？咋又成新闻了？”

2025年8月1日，最高法发布的《劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条，把这个老生常谈的话题又推上风口浪尖。有人叫它“91社保新规”，有人却觉得不过是旧瓶装新酒。到底这次有什么不一样？谁才是真正的受益者？

聊起社保，咱们这些奔五奔六的人最关心啥，无非就是退休后能不能按时领到钱，看病有没有保障，还有万一失业、生娃、工伤怎么办。这“五险”里头，每一样都关系着一家子的安稳。《中国老龄事业发展报告（2025）》显示，全国60岁及以上人口已突破3亿，其中有近八成靠社会保险维持基本生活——你说，这事能不重要吗？

但现实里，总有单位耍小聪明。有老板拍胸脯：“工资高点儿，别提什么五险一金。”也有员工图眼前多拿几百块，“算了，不交就不交吧。”可最新司法解释摆明态度：这种协议等于白纸黑字没写过，一律无效！用人单位不给员工缴纳社保，被发现后还得掏经济补偿金。这下子，那些只想着省钱的小算盘，可要歇歇了。

其实，这条规定并不是突然冒出来的新鲜玩意儿。早在《劳动法》《劳动合同法》里，就已经明确要求企业和个人必须依法参加社会保险。只是过去判案时，各地做法略有不同，有地方宽松点，有地方卡得紧。“北京大学老龄研究所研究表明，目前全国范围内仍有约12%的企业存在未足额缴纳或漏缴社会保险费的问题。”现在最高法院把话挑明，也算给所有人吃了一颗定心丸。

不过细琢磨下来，新规还有个小疙瘩没解开——如果公司只按最低工资基数给你交社保，而你的实际收入远高于最低标准，这种情况该怎么算？江苏常熟市人力资源部门公布的数据来看，当地养老保险单位缴费比例为16%，失业保险总费率仅1%。但不少企业还是习惯走低基数路线，以此减少成本。据国家统计局核准数据，仅2024年全国因低基数漏缴导致职工权益受损案例同比增长9.2%。

各地对这个问题处理方式还真不太一样。有的地方法院认为，只要账户建齐、险种全，不足额部分可以补缴；而天津地区则支持员工以此理由解除合同并索赔经济补偿。这回最高院没有明确回应，是不是以后大家都能讨回公道，还得看后续怎么落实。

身边故事更真实。我邻居李伯，今年78岁，在国企干了一辈子。他退休那会儿，公司把所有五险一金都办妥当，现在每月养老金到账，他逢人便夸：“国家政策靠谱，我晚年踏实！”反观隔壁小张，在私企工作多年，公司一直拖着不给全额买医保。今年突发重病，一查才知道自己的医疗报销额度比别人少了一大截，“省下的钱哪够看病啊！”两家人的晚景差距，就是活生生的教训。

其实大家心知肚明：少交、不交、乱签协议，说白了都是在透支未来。一旦出事，该花的钱一点也不会少，还可能搭上自己应得的保障。“民政部白皮书（2025）”特别指出，加强对中小微企业履行社会保险义务监管，是下一步改革重点。不管你是老板还是打工族，都别抱侥幸心理，小聪明玩不得！

所以啊，“91社保新规”虽名声响亮，其实就是把原本模糊地带彻底扫清，让每个人都知道该享受啥权利，该尽什么义务。从今往后，再遇到有人劝你放弃参保证益，多问一句：“你的承诺靠谱吗？”

那么最后小编想问：如果你的公司只按最低标准给你买社保，你会选择维权还是忍气吞声呢？#百家号银发科技# 相关内容详见‘国务院适老化改