这世界很多排名，本身就是一门玄学。

尤其是公司里的组织架构图和年终评奖，你看来看去，总觉得那个排前面的哥们业务能力好像也就那样，而那个在角落里默默无闻的大佬，却好像随时准备把整个公司都给盘下来。

这种“名实不符”的魔幻感，古今通用。

比如大唐开国后，李世民搞了个凌烟阁二十四功臣排行榜，相当于给初创团队的核心员工发期权、定座次。

结果榜单一出来，所有人都觉得有意思了。

黑脸的尉迟敬德，江湖人称尉迟恭，排名第七，稳稳地站在了核心管理层。而白脸的秦琼，江湖人称秦叔宝，直接掉到了第二十四位，也就是榜单的守门员，差一点就没挤进去。

这就很奇怪了。论江湖名望、业务战绩，秦琼当年可是隋唐宇宙的顶流，妥妥的门面担当。尉迟敬德更像是个半路出家的实力派，怎么排位就能把老前辈死死压住呢？

答案很简单，因为在一个组织里，决定你位置的，从来不只是你的KPI，更是你为老板解决了什么性质的问题。

秦琼，堪称一个完美的顶级职业经理人。

他的履历光鲜得一塌糊涂，早年间在隋朝体制内就是王牌员工，跟着来护儿、张须陀这种大区总监干，专门负责啃最硬的骨头，业绩突出到让对手怀疑人生。

后来老东家不行了，市场环境剧变，秦琼开始了他的跳槽之旅。先去了瓦岗军李密那里，发现公司文化不行；又跟着李密打包加入了王世充集团，结果发现新老板更不靠谱，人品有问题。

秦琼的职业嗅觉非常敏锐，他知道跟着这种老板，公司迟早要完蛋，自己的职业生涯也得搭进去。于是，在一次两军对垒的“项目现场”，他当着所有人的面，带着手下几个核心骨干，直接跳槽到了对面李世民的阵营。

这个操作，放现在就是顶级人才带着团队和客户资源，直接投奔竞对，给老东家一个大大的惊喜。

到了李世民麾下，秦琼的能力得到了彻底释放。他就像一台行走的KPI收割机，专门负责“斩将夺旗”这种高难度、高风险、高回报的核心业务。李世民指哪，他打哪，从美良川打趴尉迟敬德，到虎牢关下冲垮窦建德，秦琼的业务能力，整个大唐集团无人不服。

他就是那种公司的金牌销售，市场开拓的先锋，只要有他在，就没有拿不下的单子，没有搞不定的客户。

但是，你注意秦琼的职业底色，他是一个“良禽择木而栖”的纯粹的职业经理人。他追求的是一个好的平台，一个能实现他价值的明主。他对李世民是忠诚的，但这更像是一种基于商业契约的忠诚。我为你打天下，你给我荣华富贵，公平交易。

而尉迟敬德，走的是另一条路子。

他一开始是刘武周阵营的，后来公司被李世民收购了，他作为被收购方的高管，自然要接受新东家的审视。一开始，大家都不信任他，觉得这哥们来路不明，谁知道是不是个定时炸弹。

尉迟敬德这个人，看着像个莽夫，其实心里门儿清。他知道，想在新公司立足，光有业务能力是不够的，你必须和老板建立“人身依附”级别的信任。

机会很快就来了。虎牢关大战，李世民浪过头了，单枪匹马冲在前面，结果被王世充的人给包了饺子。眼看CEO就要被人一波带走，尉迟敬德单骑杀入，把李世民从人堆里捞了出来。

这不是一次简单的业务救援，这是一次“救驾”。尉迟敬德用命给李世民交了一份完美的投名状。从那一刻起，他在李世民心里的定位就变了，从一个“有能力的降将”变成了“可以托付性命的自己人”。

如果说秦琼和李世民是顶级的雇主与雇员关系，那尉迟敬德已经开始朝着“私人心腹”的方向进化了。

真正拉开两人差距的，是那场决定公司命运的终极对决——玄武门之变。

武德九年，李唐集团内部矛盾激化到了极点。太子李建成和齐王李元吉，代表着公司里的“太子党”，和秦王李世民代表的“创业派”已经水火不容。这已经不是业务路线之争了，而是你死我活的权力斗争，堪称史上最硬核的一次管理层收购（MBO）。

在这种生死存亡的时刻，老板最需要的是什么？不是能帮你开拓市场的销售冠军，而是能帮你清理门户、解决内部问题的“脏活专家”。

尉迟敬德就是这个专家。

在李世民还在为兄弟情谊而犹豫不决，下不了决心搞内部清洗的时候，是尉迟敬德和长孙无忌这些核心心腹，天天在他耳边吹风，告诉他：“老板，别犹豫了，再不动手，我们整个派系的人都得被人家一锅端了！这不是请客吃饭，这是你死我活！”

尉迟敬德的话，代表了秦王府所有武将的集体意志，这是把所有人的身家性命都赌在了李世民身上。

玄武门事变当天，尉迟敬德更是把执行力拉满了。他身先士卒，带着七十个亲兵埋伏在玄武门。当李元吉想逃跑的时候，尉迟敬德一箭封喉，直接将其送走，干净利落，解决了李世民最大的一个后顾之忧。

更骚的操作还在后面。干掉了太子和齐王，尉迟敬德没去庆祝，而是穿着还带着血的铠甲，提着长枪，直接带兵冲进了老董事长李渊的办公室，把现场的安保系统全部换成了自己人，物理切断了李渊和外界的一切联系。

然后他站在李渊面前，名为“护驾”，实为逼宫，把一份早就拟好的文件递了过去：“董事长，太子和齐王作乱，秦王已经替您清理门户了。为了您的安全，公司现在的安保由我负责，兵权也请您暂时交给秦王保管。”

这一套操作下来，既当了刽子手，又当了传话筒，还顺便完成了权力交接的安保工作。尉迟敬德以一人之力，包办了这场公司政变中最核心、最肮脏、也最关键的环节。

他为李世民解决的，不是一个市场份额的问题，而是“生存还是毁灭”的根本问题。这是从龙之功，是把自己的脑袋和老板的脑袋捆在一起的终极捆绑。

那么这个时候，我们的金牌销售秦琼在干嘛呢？

史书上很有意思地写着，秦琼“因病休假”了。

这个“病”就很有灵性了。是真的病了，还是不想卷入这场要命的公司内斗，我们不得而知。但结果很明显，在这场决定李世民命运、也决定整个秦王府派系命运的终极豪赌里，秦琼选择了缺席。

他没有站错队，但他也没有站队。

作为一个顶级的职业经理人，这可能是最稳妥的选择。不参与高层内斗，保持中立，无论谁上台，我这身业务能力都有用武之地。

但对于一个刚刚通过血腥手段上位的君主来说，这种“中立”本身就是一种态度。

所以，当李世民坐稳了江山，开始论功行赏的时候，这个排名的逻辑就非常清晰了。

尉迟敬德，第七。因为他不仅是功臣，更是“共犯”，是自己人中的自己人。他解决的是李世民的心腹大患，手上沾了李世民敌人的血，这种忠诚，无可替代。

秦琼，第二十四。因为他始终是个战功赫赫的“功臣”，是公司最优秀的员工，但他也仅仅是个员工。在最关键的时刻，他没有把自己的命运和老板的命运彻底绑定。老板敬重你的能力，但不会把你引为知己。

说白了，凌烟阁的排名，排的从来就不是单纯的业务KPI。它是一份亲疏远近的名单，一份信任度的排行榜。

秦琼守住了职业经理人的底线，得到了善终和一世英名。而尉迟敬德赌上了一切，赢得了老板的绝对信任和更高的政治地位。

没有谁对谁错，只是每个人的职场选择不同罢了。

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